Emberi erőforrás menedzsment

munkavállalók tudása, készségei, képességei, egészsége, motivációja és értékei meghatározzák foglalkoztathatóságukat, és a szervezeti versenyképesség, valamint a régiók és országok jólétének forrását jelentik. Ennek a ténynek a széles körű elismerése a köztudatban a humánerőforrás-gazdálkodás professzionalizmusának növekedéséhez vezet, amely a rutinszerű adminisztrációtól a fenntartható menedzsment felé fejlődik, a gazdasági, társadalmi és ökológiai szempontokat integrálva a HR stratégiákba és módszerekbe. A humánerőforrás-gazdálkodás, mint a szervezetekben és a munkaerőpiacon dolgozók működésével kapcsolatos kutatási terület és a gyakorlati megoldások megvalósítása, számos kihívással jár, amelyek meghatározzák jelenlegi és jövőbeli fejlődését. Ezek közé tartoznak a technológiai változások, amelyek megváltoztatják a munka jellegét, valamint a HR-politikákat és -gyakorlatokat, egyre inkább hálózatba kötötté, távolivá és virtuálissá téve azokat. A demográfiai és generációs változások, a munkaerőpiacokon növekvő mobilitással együtt, további kihívást jelentenek a humánerőforrás-gazdálkodás területén, amely a növekvő sokszínűséggel jár. Fontos megjegyezni a munkaerőpiacok nyomását is a munka hatékonyságának növelésére, a költségek optimalizálására és a HR-szolgáltatások innovációjára. A fent vázolt kérdéseket tárgyalja ez a könyv, amelyben a szerző átfogóan mutatja be a humánerőforrás-menedzsment kérdését, ötvözve annak elméleti és gyakorlati aspektusait, és hangsúlyozva a kontextus fontosságát az elmélet fejlesztésében és a gyakorlat fejlesztésében a menedzsment ezen területén. A könyv a humánerőforrás-menedzsment területén kutatóknak, a különböző felsőoktatási intézmények közgazdaságtan, menedzsment és szociológia szakos hallgatóknak, menedzsment iskolák hallgatóinak, vezetőknek, felsővezetőknek, alkalmazottaknak és más HR szakembereknek szóló tanfolyamok résztvevőinek szól.